Orbenk Distribuidora

Avaliações de Potencial

MAP – Mapa de Aptidão Profissional

Um sistema de detecção da competência comportamental – profissional de candidatos no R&S ou em funcionários.

Uma avaliação das características formadoras da personalidade do indivíduo, em bases estatísticas - matemáticas, isenta de subjetividade, usando gabaritos referenciais como critérios para interpretações comparativas com o resultado obtido.

Utilizamos nossa tecnologia e maximizamos nossos esforços para encontrar as pessoas que tenham as características e a experiência desejada.

ESTRUTURA COMPORTAMENTA frente a PERFIS POPULACIONAIS TÍPICOS e PERFIS PROFISSIONAIS CUSTOMIZADOS

• - Medição da presença quantificada de 16 características formadoras da personalidade - com o intuito de detectar a exata estrutura comportamental do indivíduo.
• - Relacionar os níveis das características com os Perfis Populacionais típicos - definindo, pela “normalidade” estatística, a previsibilidade do comportamento.
• - Relacionar o nível das características com os Perfis Profissionais (competências) exigidas - definindo a aptidão comparando o testado com as exigências da atividade.

FINALIDADE:

• - Avaliação do efetivo da organização.
• - Triagem de candidatos no recrutamento.
• - Medição da potencialidade do indivíduo.
• - Análises regulares do risco comportamental.
• - Eventual recolocação em atividade ideal.
• - Identificação da necessidade de treinamento.
• - Definição das deficiências para o treinamento.
• - Controle do clima organizacional.

Características formadoras:

O objetivo: alocar e “valorizar” o funcionário ou o candidato na escala Siewert entre as características opostos de:

A determinação quantitativa ideal destas 16 características comportamentais ( 8 pares interligados )não expressa nenhuma qualificação específica, mas:

PERMITE AVALIAÇÕES DE ACORDO COM AS NECESSIDADES ESPECÍFICAS DE CADA ATIVIDADE OU CARGO

O sistema interpreta por comparação matemática as EXIGÊNCIAS de um cargo ou uma atividade definida diretamente com a DISPONIBILIDADE destas características contidas na pessoa

Fases do Processo

• 1 - Dimensionamento dos Perfis Profissionais ideais : Permite elaboração individualizada/customizada para cada cargo, atividade ou função
• 2 - Aplicação do questionário : disponível via WEB ou orientada e supervisionada por profissionais.
• 3 - Processamento das respostas: Sistemas MAP utilizando software de ponta, específico para a finalidade proposta.

VANTAGENS:

• Aplicação recomendada em pequenas ou grandes quantidades, via WEB ou questionário impresso.
• Método inovador: Permite calibragem constante por ajustes dos Perfis, resultando em validação contínua.
• Fornece resultados isentos de subjetividade, mas permite integração entre objetividade e critérios pessoais.
• Permite avaliar diretamente competências e o potencial humano, inclusive deficiências merecendo treinamento
• Compreensão perfeita para todos os envolvidos na seleção não somente os profissionais de RH.

REAVALIAÇÃO:

• Na reavaliação, possibilidade de direcionamento para cursos ou aperfeiçoamento, ou um cargo mais adequado, através da comparação do resultado obtido com perfis ideais elaborados para diferentes atividades.
• Resultado seguro, lógico, objetivo e compreensivo.
• Aumento da produtividade dos RH's pela agilidade, eficácia e eficiência do sistema.
• Possibilidade de teleprocessamento.

TORNANDO O TRABALHO NOS RH'S MAIS:

• EXATO, tão confiável quando a qualidade dos Perfis Profissionais usados.
• EFICAZ, permite comparações eliminando a subjetividade de critérios.
• EFETIVO, aplicação simples e obtenção de resultados em minutos.
• EFICIENTE, atende boa parte das exigências nas avaliações.
• ECONÔMICO, incomparável com outros testes de mercado.

OUTROS TETES UTILIZADOS POR NOSSA CONSULTORIA:

• Testes de Raciocínio - logico.
• Teste de Atenção Concentrada.
• Teste de Liderança.
• Testes de Personalidade.